人材派遣会社向けソフトウェア市場2025年（世界主要地域と日本市場規模を掲載）：オンプレミス、クラウドベース

人材派遣会社向けソフトウェア（Staffing Agency Software）とは、人材派遣業務を支援するために開発された専用のソフトウェアです。このソフトウェアは、人材の募集、選考、派遣、管理に関わる業務の効率化を図ることを目的としています。一般的に、派遣会社は多くの情報を取り扱う必要があり、クライアント企業のニーズや求職者のスキルを効果的にマッチングするために、高度な情報管理機能が求められます。

このソフトウェアの基本的な機能には、求職者のデータベース管理、求人情報の登録・管理、面接スケジュールの設定、契約書の作成、請求書の発行などが含まれます。求職者情報の入力や検索が容易に行えるため、必要な人材を迅速に見つけ出すことが可能です。また、履歴書や職務経歴書の自動取り込み機能を備えているものもあり、業務の迅速化が期待できます。

人材派遣会社向けソフトウェアにはいくつかの種類があり、それぞれの機能や特長によって分類されます。例えば、求人管理に特化したソフトウェア、求職者のスキルマッチングに重きを置いたシステム、さらには給与計算や請求書管理まで統合的に行えるフル機能型ソフトウェアなどがあります。また、クラウドベースのソフトウェアも増えており、リモートワーク環境に適した利用が可能です。これにより、どこからでもアクセスできる利便性が提供されています。

人材派遣社員の管理業務を効率化するためには、データ解析機能が重要な役割を果たします。派遣スタッフのパフォーマンスや契約の履行状況を分析し、効率的な採用戦略や派遣先企業への提案を行うための情報を得ることができます。このようなデータ解析は、業務改善や新たなビジネスチャンスの発見に寄与します。

このソフトウェアの用途には、業務の効率化だけでなく、コンプライアンスの管理も含まれます。労働法や派遣関連の法律規制を遵守するため、契約書や労働条件に関する情報を正確に管理し、必要な報告書を作成する機能が重要です。派遣業務は法律に敏感な分野であるため、適切なコンプライアンス管理が企業の信頼性を確保する大きな要素となります。

関連技術としては、AI（人工知能）やビッグデータ、クラウドコンピューティング、モバイルアプリケーションなどが挙げられます。AIを活用して、スキルマッチングの精度を向上させることが進められており、求職者と求人情報の適合度を高めるためのアルゴリズムが導入されています。ビッグデータを利用することで、業界全体のトレンドや求職者の行動分析を行い、より良い戦略を立てるための基盤が作られます。

さらに、クラウドコンピューティングにより、データの保管や管理が柔軟かつ安全に行えるようになり、コスト効率も向上します。モバイルアプリケーションの普及により、外出先でも簡単に業務にアクセスできる環境が整い、派遣業務のスピード感が増しています。

人材派遣会社向けソフトウェアは、派遣業務の全体を一括で管理できるツールとして、業務効率や質の向上に貢献しています。今後も技術の進化に伴い、より多機能化・高性能化が進んでいくことが予想され、派遣業界の発展に寄与する重要な要素となっていくでしょう。このように、企業が競争力を保つためにも、適切なソフトウェア選定と導入が必要不可欠となっています。

世界の人材派遣会社向けソフトウェア市場規模は2024年に6億2100万米ドルであり、2025年から2031年の予測期間中に年平均成長率（CAGR）10.5％で成長し、2031年までに12億5200万米ドルに再調整された規模に達すると予測されています。第三者採用企業は、採用プロセスにおける候補者とクライアント双方の管理に人材派遣会社向けソフトウェアを活用します。このソフトウェアは正社員採用と契約社員採用の両方に適しています。
人材管理ソフトウェアは、応募者追跡システム（ATS）と採用CRM（顧客関係管理）システムの組み合わせである。ATS機能では採用プロセス全体を通じて候補者とその情報を管理できる。CRM機能ではクライアントや候補者との関係維持を支援する。
人材派遣会社向けソフトウェアは日常業務の時間を節約し、採用活動に注力できるように設計されています。
人材派遣会社向けソフトウェア市場は、技術進歩、経済変動、進化する職場モデルの複雑な相互作用に牽引され、堅調な成長を遂げています。
人材派遣会社向けソフトウェア市場の推進要因：
1. マクロ経済および労働市場の動向
人材不足と「人材争奪戦」：多くの業界で、適格な候補者を見つけることが主要な課題となっています。競争優位性を得るためには、人材パイプラインを効率的に調達、関与、育成するためのソフトウェアが不可欠です。
ギグエコノミーと非正規労働力の台頭：フリーランス、契約社員、臨時雇用が急増する中、流動的な労働力を管理するためのツールが求められています。これには多数の非正規従業員に対する契約内容、労働時間、支払い、コンプライアンスの追跡が含まれます。
経済的不確実性とビジネスの俊敏性：企業は俊敏性を維持し、正社員採用の負担なく労働力を拡大・縮小するため、非正規労働力への依存度を高めている。人材派遣会社はこの動きを支援しており、大規模な複雑性を管理する堅牢なソフトウェアが必要だ。
リモート・ハイブリッド勤務モデル：パンデミック後のリモートワーク移行は人材プールを地理的に拡大させた一方で、分散した従業員の追跡・管理・エンゲージメントに複雑性を生じさせた。ソフトウェアはこの新たな現実に対応する集中管理プラットフォームを提供する。
2. 技術的進歩
人工知能（AI）と機械学習（ML）：これは巨大な推進力です。AIは主要な機能を革新しています：
人材発掘とマッチング：AIアルゴリズムは数千の履歴書やオンラインプロフィールをスキャンし、求人案件に最適な候補者を瞬時に見つけ出すことで、採用までの時間を大幅に短縮します。
予測分析：ソフトウェアは、どの候補者が職務で成功する可能性が最も高いか、あるいはどのクライアントが将来的にニーズを持つ可能性が最も高いかを予測できます。
チャットボット：24時間365日稼働し、候補者の初期スクリーニングやよくある質問への回答を自動化。
自動化と効率化：人材紹介会社は常に利益率向上のプレッシャーに直面しています。
タイムシートと給与計算処理
これにより、リクルーターは関係構築や契約締結といった高付加価値業務に集中できます。
統合機能（API）：現代のソフトウェアは孤立して動作しません。他のシステム（例：WorkdayのようなHRISプラットフォーム、QuickBooksのような会計ソフト、Indeedのような求人サイト、ビデオ面接ツール）とシームレスに連携する能力により、統合された効率的なワークフローが実現され、データのサイロ化や手動転送が排除されます。
データ駆動型意思決定：高度なレポート機能と分析ダッシュボードにより、主要業績評価指標（KPI）に関する洞察を提供します。具体的には、採用までの時間、採用単価、採用経路、採用担当者のパフォーマンス、クライアントの収益性などです。これにより、人材紹介会社の経営陣は推測ではなくデータに基づいた戦略的意思決定が可能になります。
グローバル人材派遣ソフトウェア市場は、企業別、地域別（国別）、タイプ別、用途別に戦略的にセグメント化されています。本レポートは、2020年から2031年までの地域別、タイプ別、用途別の収益と予測に関するデータ駆動型の洞察を通じて、ステークホルダーが新たな機会を活用し、製品戦略を最適化し、競合他社を上回る成果を上げることを可能にします。
市場セグメンテーション
企業別：
Zoho Recruit
Bullhorn
Avionté
JobAdder
JobDiva
BrightMove
クレレート・タレント
Vincere
Talentnow
TrackerRMS
Access
リクルーターフロー
iSmartRecruit
Teambridge
Manatal
Loxo
タイプ別：（主力セグメント vs 高利益率イノベーション）
オンプレミス
クラウドベース
アプリケーション別：（中核需要ドライバー対新興機会）
中小企業（SME）
大企業
地域別
マクロ地域別分析：市場規模と成長予測
– 北米
– ヨーロッパ
– アジア太平洋
– 南米
– 中東・アフリカ
マイクロローカル市場の詳細分析：戦略的インサイト
– 競争環境：既存プレイヤーの優位性と新規参入者（例：欧州のZoho Recruit）
– 新興製品トレンド：オンプレミス導入 vs クラウドベースプレミアム化
– 需要側の動向：中国における中小企業（SME）の成長 vs 北米における大企業の潜在力
– 地域別消費者ニーズ：EUの規制障壁 vs. インドの価格感応度
重点市場：
北米
欧州
中国
日本
東南アジア
インド
中南米
（追加地域はクライアントのニーズに基づきカスタマイズ可能です。）
章の構成
第1章：レポートの範囲、エグゼクティブサマリー、市場進化シナリオ（短期/中期/長期）。
第2章：グローバル、地域、国レベルにおける人材派遣会社向けソフトウェア市場の規模と成長可能性の定量分析。
第3章：メーカーの競争力ベンチマーク（収益、市場シェア、M&A、R&Dの重点分野）。
第4章：タイプ別セグメント分析 – ブルーオーシャン市場の発見（例：中国におけるクラウドベース）。
第5章：用途別セグメント分析－高成長のダウンストリーム機会（例：インドにおける大企業向け）。
第6章：企業別・タイプ別・用途別・顧客別地域収益内訳
第7章：主要メーカープロファイル – 財務状況、製品ポートフォリオ、戦略的展開。
第8章：市場動向 – 推進要因、抑制要因、規制の影響、リスク軽減戦略。
第9章：実践的な結論と戦略的提言。
本レポートの意義
一般的なグローバル市場レポートとは異なり、本調査はマクロレベルの業界動向とハイパーローカルな運用インテリジェンスを融合。人材派遣ソフトウェアのバリューチェーン全体でデータ駆動型の意思決定を可能にし、以下の課題に対応します：
– 地域別の市場参入リスク／機会
– 現地慣行に基づく製品構成の最適化
– 分散型市場と統合型市場における競合他社の戦略

1 レポート概要
1.1 研究範囲
1.2 タイプ別市場
1.2.1 タイプ別グローバル市場規模の成長：2020年 VS 2024年 VS 2031年
1.2.2 オンプレミス
1.2.3 クラウドベース
1.3 用途別市場
1.3.1 用途別グローバル市場シェア：2020年 VS 2024年 VS 2031年
1.3.2 中小企業（SMEs）
1.3.3 大企業
1.4 仮定と制限事項
1.5 研究目的
1.6 対象期間
2 世界の成長動向
2.1 グローバル人材派遣ソフトウェア市場の展望（2020-2031年）
2.2 地域別グローバル市場規模：2020年 VS 2024年 VS 2031年
2.3 地域別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益市場シェア（2020-2025年）
2.4 地域別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益予測（2026-2031年）
2.5 主要地域および新興市場分析
2.5.1 北米人材派遣会社向けソフトウェア市場規模と展望（2020-2031年）
2.5.2 欧州人材派遣会社向けソフトウェア市場規模と展望（2020-2031年）
2.5.3 中国人材派遣会社向けソフトウェア市場規模と展望（2020-2031年）
2.5.4 日本の人材派遣会社向けソフトウェア市場規模と展望（2020-2031年）
2.5.5 東南アジアの人材派遣会社向けソフトウェア市場規模と展望（2020-2031年）
2.5.6 インドの人材派遣会社向けソフトウェア市場規模と展望（2020-2031年）
2.5.7 中南米の人材派遣会社向けソフトウェア市場規模と展望（2020-2031年）
3 タイプ別内訳データ
3.1 タイプ別グローバル人材派遣会社ソフトウェアの過去市場規模（2020-2025年）
3.2 タイプ別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア予測市場規模（2026-2031年）
3.3 各種人材派遣会社ソフトウェアの代表的なプレイヤー
4 用途別内訳データ
4.1 用途別グローバル人材派遣会社向けソフトウェアの過去市場規模（2020-2025年）
4.2 用途別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア予測市場規模（2026-2031年）
4.3 人材派遣会社向けソフトウェアアプリケーションにおける新たな成長源
5 主要プレイヤー別競争環境
5.1 収益別グローバル主要プレイヤー
5.1.1 収益別グローバル主要人材派遣会社向けソフトウェア企業（2020-2025年）
5.1.2 プレイヤー別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益市場シェア（2020-2025年）
5.2 企業タイプ別グローバル市場シェア（ティア1、ティア2、ティア3）
5.3 対象プレイヤー：人材派遣会社向けソフトウェア収益によるランキング
5.4 グローバル人材派遣会社向けソフトウェア市場の集中度分析
5.4.1 グローバル人材派遣会社向けソフトウェア市場の集中度比率（CR5およびHHI）
5.4.2 2024年における人材派遣会社向けソフトウェア収益に基づくグローバルトップ10およびトップ5企業
5.5 グローバル主要人材派遣会社向けソフトウェア企業の本社所在地とサービス提供地域
5.6 グローバル主要人材派遣会社向けソフトウェア企業、製品及びアプリケーション
5.7 グローバル人材派遣ソフトウェア主要企業の業界参入時期
5.8 M&A、拡張計画
6 地域別分析
6.1 北米市場：主要企業、セグメント及び下流産業
6.1.1 北米人材派遣会社向けソフトウェア収益（企業別）（2020-2025年）
6.1.2 北米市場規模（タイプ別）
6.1.2.1 北米人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（タイプ別）（2020-2025年）
6.1.2.2 北米人材派遣会社向けソフトウェア市場シェア（タイプ別）（2020-2025年）
6.1.3 北米における用途別市場規模
6.1.3.1 北米人材派遣会社向けソフトウェア市場規模：用途別（2020-2025年）
6.1.3.2 北米人材派遣会社向けソフトウェア市場における用途別シェア（2020-2025年）
6.1.4 北米市場の動向と機会
6.2 欧州市場：主要企業、セグメント及び下流産業
6.2.1 欧州人材派遣会社向けソフトウェア収益（企業別）（2020-2025年）
6.2.2 欧州市場規模（タイプ別）（2020-2025年）
6.2.2.1 欧州人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（タイプ別）（2020-2025年）
6.2.2.2 欧州人材派遣会社向けソフトウェア市場シェア（タイプ別）（2020-2025年）
6.2.3 用途別欧州市場規模
6.2.3.1 用途別欧州人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（2020-2025年）
6.2.3.2 用途別欧州人材派遣会社向けソフトウェア市場シェア（2020-2025年）
6.2.4 欧州市場の動向と機会
6.3 中国市場：主要企業、セグメント及び下流産業
6.3.1 中国人材派遣会社向けソフトウェア収益（企業別）（2020-2025年）
6.3.2 中国市場規模（タイプ別）
6.3.2.1 中国人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（タイプ別）（2020-2025年）
6.3.2.2 中国人材派遣会社向けソフトウェア市場におけるタイプ別シェア（2020-2025年）
6.3.3 中国市場規模（用途別）
6.3.3.1 中国人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（用途別）（2020-2025年）
6.3.3.2 中国人材派遣会社向けソフトウェア市場における用途別シェア（2020-2025年）
6.3.4 中国市場の動向と機会
6.4 日本市場：主要企業、セグメント及び下流産業
6.4.1 日本の人材派遣会社向けソフトウェア収益（企業別）（2020-2025年）
6.4.2 日本市場規模（タイプ別）（2020-2025年）
6.4.2.1 日本人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（タイプ別）（2020-2025年）
6.4.2.2 日本人材派遣会社向けソフトウェア市場におけるタイプ別シェア（2020-2025年）
6.4.3 日本市場規模（用途別）
6.4.3.1 日本の人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（用途別）（2020-2025年）
6.4.3.2 日本人材派遣会社向けソフトウェア市場規模：用途別（2020-2025年）
6.4.4 日本市場の動向と機会
6.5 東南アジア市場：主要企業、セグメント及び下流産業
6.5.1 東南アジア人材派遣会社向けソフトウェア収益（企業別）（2020-2025年）
6.5.2 東南アジア市場規模（タイプ別）（2020-2025年）
6.5.2.1 東南アジア人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（タイプ別）（2020-2025年）
6.5.2.2 東南アジア人材派遣会社向けソフトウェア市場シェア（タイプ別）（2020-2025年）
6.5.3 東南アジアにおけるアプリケーション別市場規模
6.5.3.1 東南アジア人材派遣会社向けソフトウェア市場規模：用途別（2020-2025年）
6.5.3.2 東南アジア人材派遣会社向けソフトウェア市場における用途別シェア（2020-2025年）
6.5.4 東南アジア市場の動向と機会
6.6 インド市場：主要企業、セグメント及び下流産業
6.6.1 インド人材派遣会社向けソフトウェア収益（企業別）（2020-2025年）
6.6.2 インド市場規模（タイプ別）（2020-2025年）
6.6.2.1 インド人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（タイプ別）（2020-2025年）
6.6.2.2 インド人材派遣会社向けソフトウェア市場におけるタイプ別シェア（2020-2025年）
6.6.3 インド市場規模（用途別）
6.6.3.1 インド人材派遣会社向けソフトウェア市場規模：用途別（2020-2025年）
6.6.3.2 インド人材派遣会社向けソフトウェア市場における用途別シェア（2020-2025年）
6.6.4 インド市場の動向と機会
7 主要企業プロファイル
7.1 Zoho Recruit
7.1.1 Zoho Recruit 会社概要
7.1.2 Zoho Recruit 事業概要
7.1.3 Zoho Recruit人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.1.4 人材紹介会社向けソフトウェア事業におけるZoho Recruitの収益（2020-2025年）
7.1.5 Zoho Recruit の最近の開発動向
7.2 Bullhorn
7.2.1 Bullhorn 会社概要
7.2.2 Bullhornの事業概要
7.2.3 Bullhorn人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.2.4 人材派遣会社向けソフトウェア事業におけるBullhornの収益（2020-2025年）
7.2.5 ブルホーンの最近の動向
7.3 Avionté
7.3.1 Avionté 会社概要
7.3.2 Aviontéの事業概要
7.3.3 Avionté人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.3.4 人材派遣会社向けソフトウェア事業におけるAviontéの収益（2020-2025年）
7.3.5 アビオンテの最近の動向
7.4 JobAdder
7.4.1 JobAdder 会社概要
7.4.2 JobAdderの事業概要
7.4.3 JobAdder人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.4.4 人材派遣会社向けソフトウェア事業におけるJobAdderの収益（2020-2025年）
7.4.5 JobAdderの最近の動向
7.5 JobDiva
7.5.1 JobDiva 会社概要
7.5.2 JobDivaの事業概要
7.5.3 JobDiva人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.5.4 人材派遣会社向けソフトウェア事業におけるJobDivaの収益（2020-2025年）
7.5.5 JobDivaの最近の動向
7.6 BrightMove
7.6.1 BrightMove 会社概要
7.6.2 BrightMove 事業概要
7.6.3 BrightMove人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.6.4 ブライトムーブの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）
7.6.5 ブライトムーブ近年の動向
7.7 Crelate Talent
7.7.1 Crelate Talent 会社概要
7.7.2 Crelate Talent 事業概要
7.7.3 Crelate Talent 人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.7.4 人材派遣会社向けソフトウェア事業におけるクレレート・タレントの収益（2020-2025年）
7.7.5 Crelate Talent の最近の動向
7.8 Vincere
7.8.1 Vincere 会社概要
7.8.2 Vincereの事業概要
7.8.3 Vincere人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.8.4 人材派遣会社向けソフトウェア事業におけるVincereの収益（2020-2025年）
7.8.5 ヴィンチェレの最近の動向
7.9 タレントナウ
7.9.1 タレントナウ会社概要
7.9.2 Talentnowの事業概要
7.9.3 Talentnow人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.9.4 Talentnowの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）
7.9.5 Talentnowの最近の動向
7.10 TrackerRMS
7.10.1 TrackerRMS 会社概要
7.10.2 TrackerRMS 事業概要
7.10.3 TrackerRMS 人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.10.4 TrackerRMSの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）
7.10.5 TrackerRMS の最近の開発動向
7.11 アクセス
7.11.1 アクセス企業詳細
7.11.2 事業概要へのアクセス
7.11.3 人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.11.4 人材派遣会社向けソフトウェア事業の収益動向（2020-2025年）
7.11.5 最新動向
7.12 リクルーターフロー
7.12.1 リクルーターフロー企業詳細
7.12.2 リクルーターフロー事業概要
7.12.3 リクルーターフロー人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.12.4 人材派遣会社向けソフトウェア事業におけるリクルーターフローの収益（2020-2025年）
7.12.5 リクルーターフローの最近の動向
7.13 iSmartRecruit
7.13.1 iSmartRecruit 会社概要
7.13.2 iSmartRecruit 事業概要
7.13.3 iSmartRecruit 人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.13.4 人材派遣会社向けソフトウェア事業におけるiSmartRecruitの収益（2020-2025年）
7.13.5 iSmartRecruitの最近の動向
7.14 Teambridge
7.14.1 Teambridge 会社概要
7.14.2 Teambridge 事業概要
7.14.3 Teambridge人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.14.4 人材派遣会社向けソフトウェア事業におけるTeambridgeの収益（2020-2025年）
7.14.5 チームブリッジの最近の動向
7.15 マナタル
7.15.1 マナタル会社概要
7.15.2 マナタル事業概要
7.15.3 マナタル人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.15.4 人材派遣会社向けソフトウェア事業における Manatal の収益 (2020-2025)
7.15.5 マナタルの最近の動向
7.16 ロクソ
7.16.1 Loxo 会社概要
7.16.2 Loxoの事業概要
7.16.3 Loxo人材派遣会社向けソフトウェアの紹介
7.16.4 人材派遣会社向けソフトウェア事業におけるロクソの収益（2020-2025年）
7.16.5 ロクソの最近の動向
8 人材派遣会社向けソフトウェア市場の動向
8.1 人材派遣会社向けソフトウェア業界の動向
8.2 人材派遣会社向けソフトウェア市場の推進要因
8.3 人材派遣会社向けソフトウェア市場の課題
8.4 人材派遣会社向けソフトウェア市場の抑制要因
9 調査結果と結論
10 付録
10.1 研究方法論
10.1.1 方法論／調査アプローチ
10.1.1.1 研究プログラム／設計
10.1.1.2 市場規模の推定
10.1.1.3 市場細分化とデータ三角測量
10.1.2 データソース
10.1.2.1 二次情報源
10.1.2.2 一次情報源
10.2 著者情報
10.3 免責事項

表一覧
表1. タイプ別グローバル人材派遣ソフトウェア市場規模成長率（百万米ドル）：2020年 VS 2024年 VS 2031年
表2. 用途別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア市場規模成長（百万米ドル）：2020年対2024年対2031年
表3. 地域別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（百万米ドル）：2020年 VS 2024年 VS 2031年
表4. 地域別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益（百万米ドル）市場シェア（2020-2025年）
表5. 地域別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益シェア（2020-2025年）
表6. 地域別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益予測（2026-2031年）（百万米ドル）
表7. 地域別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益シェア予測（2026-2031年）
表8. タイプ別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（2020-2025年）＆amp;（百万米ドル）
表9. タイプ別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益市場シェア（2020-2025年）
表10. タイプ別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア予測市場規模（2026-2031年）＆（百万米ドル）
表11. タイプ別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益市場シェア（2026-2031年）
表12. 各タイプの代表的なプレイヤー
表13. 用途別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表14. 用途別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益市場シェア（2020-2025年）
表15. 用途別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア予測市場規模（2026-2031年）＆（百万米ドル）
表16. 用途別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益市場シェア（2026-2031年）
表17. 人材派遣会社向けソフトウェアアプリケーションにおける新たな成長源
表18. プレイヤー別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表19. グローバル人材派遣会社向けソフトウェア市場におけるプレイヤー別シェア（2020-2025年）
表20. 企業タイプ別（ティア1、ティア2、ティア3）および（2024年時点の人材派遣会社向けソフトウェア収益に基づく）グローバル主要人材派遣会社向けソフトウェア企業
表21. 2024年における収益（百万米ドル）別グローバル主要人材派遣会社ソフトウェア企業ランキング
表22. グローバル上位5社の人材派遣ソフトウェア収益別市場シェア（CR5およびHHI）（2020-2025年）
表23. グローバル主要人材派遣ソフトウェア企業、本社所在地およびサービス提供地域
表24. グローバル主要人材派遣会社向けソフトウェア企業、製品及びアプリケーション
表25. グローバル主要人材派遣会社向けソフトウェア企業、業界参入時期
表26. 合併・買収、拡張計画
表27. 北米人材派遣会社向けソフトウェア収益（企業別）（2020-2025年）（百万米ドル）
表28. 北米人材派遣会社向けソフトウェア収益市場シェア（企業別）（2020-2025年）
表29. 北米人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（タイプ別）（2020-2025年）（百万米ドル）
表30. 北米人材派遣会社向けソフトウェア市場規模：用途別（2020-2025年）（百万米ドル）
表31. 欧州人材派遣会社向けソフトウェア収益（企業別）（2020-2025年）（百万米ドル）
表32. 欧州人材派遣会社向けソフトウェア収益市場における企業別シェア（2020-2025年）
表33. 欧州人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表34. 欧州人材派遣会社向けソフトウェア市場規模：用途別（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表35. 中国人材派遣会社向けソフトウェア収益（企業別）（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表36. 中国人材派遣会社向けソフトウェア収益市場における企業別シェア（2020-2025年）
表37. 中国人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表38. 中国人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（用途別）（2020-2025年）（百万米ドル）
表39. 日本の人材派遣会社向けソフトウェア収益（企業別）（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表40. 日本の人材派遣会社向けソフトウェア収益における企業別市場シェア（2020-2025年）
表41. 日本の人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表 42. 日本の人材派遣会社向けソフトウェアの用途別市場規模（2020-2025）および（百万米ドル）
表43. 東南アジアの人材派遣会社向けソフトウェア収益（企業別）（2020-2025年）（百万米ドル）
表44. 東南アジア人材派遣会社向けソフトウェア収益市場における企業別シェア（2020-2025年）
表45. 東南アジア人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表46. 東南アジア人材派遣会社向けソフトウェア市場規模：用途別（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表47. インド人材派遣会社向けソフトウェア収益（企業別）（2020-2025年）（百万米ドル）
表48. インド人材派遣会社向けソフトウェア収益市場における企業別シェア（2020-2025年）
表49. インド人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（タイプ別）（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表50. インド人材派遣会社向けソフトウェア市場規模：用途別（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表51. Zoho Recruit 会社概要
表52. Zoho Recruitの事業概要
表53. Zoho Recruit人材派遣会社向けソフトウェア製品
表54. Zoho Recruitの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表55. Zoho Recruitの最近の動向
表56. Bullhorn 会社概要
表57. Bullhorn事業概要
表58. Bullhorn人材派遣会社向けソフトウェア製品
表59. Bullhornの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表60. Bullhornの最近の動向
表61. Avionté会社概要
表62. Avionté事業概要
表63. Avionté人材派遣会社向けソフトウェア製品
表64. アビオンテの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表65. Aviontéの最近の動向
表66. JobAdder 会社概要
表67. JobAdder事業概要
表68. JobAdder人材派遣会社向けソフトウェア製品
表69. JobAdderの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表70. JobAdderの最近の動向
表71. JobDiva 会社概要
表72. JobDiva事業概要
表73. JobDiva人材派遣会社向けソフトウェア製品
表74. JobDivaの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表75. JobDivaの最近の動向
表76. BrightMove 会社概要
表77. BrightMove事業概要
表78. BrightMove人材派遣会社向けソフトウェア製品
表79. BrightMoveの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表80. BrightMoveの最近の動向
表81. Crelate Talent 会社概要
表82. Crelate Talent 事業概要
表83. Crelate Talentの人材派遣会社向けソフトウェア製品
表84. Crelate Talentの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表85. Crelate Talentの最近の動向
表86. Vincere 会社概要
表87. Vincere事業概要
表88. Vincere人材派遣会社向けソフトウェア製品
表89. Vincereの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表90. Vincereの最近の動向
表91. タレントナウ会社概要
表92. タレントナウ事業概要
表93. タレントナウ人材派遣会社向けソフトウェア製品
表94. タレントナウの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表95. Talentnowの最近の動向
表96. TrackerRMS 会社概要
表97. TrackerRMS事業概要
表98. TrackerRMS人材派遣会社向けソフトウェア製品
表99. TrackerRMSの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表100. TrackerRMSの最近の動向
表101. Access会社概要
表102. Accessの事業概要
表103. 人材派遣会社向けソフトウェア製品のアクセス
表104. Accessの人材派遣会社向けソフトウェア事業の収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表105. アクセス社の最新動向
表106. Recruiterflow企業詳細
表107. リクルーターフロー事業概要
表108. Recruiterflow人材派遣会社向けソフトウェア製品
表109. リクルーターフローの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表110. リクルーターフローの最近の動向
表111. iSmartRecruit 会社概要
表112. iSmartRecruit事業概要
表113. iSmartRecruit人材派遣会社向けソフトウェア製品
表114. iSmartRecruitの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表115. iSmartRecruitの最近の動向
表116. Teambridge 会社概要
表117. Teambridge事業概要
表118. Teambridge人材派遣会社向けソフトウェア製品
表119. チームブリッジの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表120. Teambridgeの最近の動向
表121. マナタル会社概要
表122. マナタル事業概要
表123. マナタル人材派遣会社向けソフトウェア製品
表124. Manatalの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表125. マナタルの最近の動向
表126. ロクソ会社概要
表127. ロクソ事業概要
表128. Loxo人材派遣会社向けソフトウェア製品
表129. Loxoの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益（2020-2025年）（百万米ドル）
表130. ロクソ社の最近の動向
表131. 人材派遣会社向けソフトウェア市場の動向
表132. 人材派遣会社向けソフトウェア市場の推進要因
表133. 人材派遣会社向けソフトウェア市場の課題
表134. 人材派遣会社向けソフトウェア市場の抑制要因
表135. 本レポートの研究プログラム／設計
表136. 二次情報源からの主要データ情報
表137. 一次情報源からの主要データ情報

図の一覧
図1. 人材派遣会社向けソフトウェア製品概要
図2. タイプ別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア市場シェア：2024年対2031年
図3. オンプレミス機能
図4. クラウドベース機能
図5. 用途別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア市場シェア：2024年対2031年
図6. 中小企業（SME）
図7. 大企業
図8. 人材派遣ソフトウェアレポートの対象年度
図9. グローバル人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（百万米ドル）、前年比：2020-2031年
図10. グローバル人材派遣会社向けソフトウェア市場規模（百万米ドル）、2020年対2024年対2031年
図11. 地域別グローバル人材派遣会社向けソフトウェア収益市場シェア：2020年対2024年
図12. 北米人材派遣会社向けソフトウェア収益（百万米ドル）成長率（2020-2031年）
図13. 欧州の人材派遣会社向けソフトウェア収益（百万米ドル）成長率（2020-2031年）
図14. 中国の人材派遣会社向けソフトウェア収益（百万米ドル）成長率（2020-2031年）
図15. 日本の人材派遣会社向けソフトウェア収益（百万米ドル）成長率（2020-2031年）
図16. 東南アジアの人材派遣会社向けソフトウェア収益（百万米ドル）成長率（2020-2031年）
図17. インドの人材派遣会社向けソフトウェア収益（百万米ドル）成長率（2020-2031年）
図18. 中南米の人材派遣会社向けソフトウェア収益（百万米ドル）成長率（2020-2031年）
図19. 2024年におけるグローバル人材派遣ソフトウェア市場における主要プレイヤー別シェア
図20. 企業タイプ別（ティア1、ティア2、ティア3）および（2024年時点の人材派遣会社向けソフトウェア収益に基づく）グローバル主要人材派遣会社向けソフトウェア企業
図21. 2024年人材派遣ソフトウェア収益に基づく上位10社および5社の市場シェア
図22. 北米人材派遣会社向けソフトウェア市場におけるタイプ別シェア（2020-2025年）
図23. 北米人材派遣会社向けソフトウェア市場における用途別シェア（2020-2025年）
図24. 欧州人材派遣会社向けソフトウェア市場におけるタイプ別シェア（2020-2025年）
図25. 用途別欧州人材派遣会社向けソフトウェア市場シェア（2020-2025年）
図26. 中国人材派遣会社向けソフトウェア市場におけるタイプ別シェア（2020-2025年）
図27. 中国人材派遣会社向けソフトウェア市場シェア（用途別）（2020-2025年）
図28. 日本の人材派遣会社向けソフトウェア市場におけるタイプ別シェア（2020-2025年）
図29. 日本の人材派遣会社向けソフトウェア市場シェア（用途別）（2020-2025年）
図30. 東南アジアの人材派遣会社向けソフトウェア市場におけるタイプ別シェア（2020-2025年）
図31. 東南アジアの人材派遣会社向けソフトウェア市場シェア（用途別）（2020-2025年）
図32. インド人材派遣会社向けソフトウェア市場におけるタイプ別シェア（2020-2025年）
図33. インド人材派遣会社向けソフトウェア市場におけるアプリケーション別シェア（2020-2025年）
図34. ゾーホー・リクルートの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図35. Bullhornの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図36. Aviontéの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図37. JobAdderの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図38. JobDivaの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図39. BrightMoveの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図40. 人材派遣会社向けソフトウェア事業におけるCrelate Talentの収益成長率（2020-2025年）
図41. Vincereの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図42. Talentnowの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図43. TrackerRMSの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図44. スタッフィングエージェンシーソフトウェア事業におけるAccessの収益成長率（2020-2025年）
図45. Recruiterflowの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図46. iSmartRecruitの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図47. テンプブリッジの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図48. Manatalの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図49. Loxoの人材派遣会社向けソフトウェア事業における収益成長率（2020-2025年）
図50. 本レポートにおけるボトムアップおよびトップダウンアプローチ
図51. データの三角測量
図52. 主要インタビュー対象幹部

■ お問い合わせフォーム ⇒ https://www.marketreport.jp/contact